离开长鑫的年轻人，“年薪30万，月加班80小时”，未听说股权激励；公司IPO在即，市值有望冲2万亿，6000员工获股份，千万富翁或批量诞生

7月16日，离开励中国存储半导体巨头长鑫科技正式开启新股申购程序。长鑫此次IPO拟募资295亿元，年诞生不仅创下今年A股最大融资纪录，轻人权激更成为科创板历史上第二大IPO，年薪仅次于中芯国际。月未听望冲万亿万富翁或

在资本市场沸腾的加班即市同时，长鑫科技在校招市场同样炙手可热。说股司过去三周，员工其宣讲会席卷电子科技大学、获股中科大、份千清华、批量北大、离开励复旦等近二十所顶尖高校，长鑫引发求职热潮。年诞生应届生涌入的原因各异：有人追逐高薪，有人看好行业前景，更多人则是冲着IPO带来的“造富效应”而来。然而，对于已入职的年轻人而言，光环之下是“年薪30万、月加班80小时”的高强度现实，且早期员工并未普遍获得股权激励。

“年薪30万+”背后的代价：月加班80小时与离职潮

从“无人问津”到“人满为患”

长鑫科技前研发员工王可（化名）回忆，2023年校招时，许多学生甚至未曾听过这家公司。他的同学李默（化名），如今在长鑫的“兄弟公司”兆易创新（603986.SH）担任电路设计工程师，当年也未投递长鑫，顾虑在于IDM模式下的工作复杂性及24小时待命压力。

但时移世易。北京大学集成电路学院学生小贝（化名）表示，近期长鑫在学校的宣讲会“人溢出门外”，热度空前。中科大毕业生韩林（化名）也证实，今年秋招竞争烈度远超去年。

薪资对标与高强度工作

薪资方面，长鑫科技具备极强竞争力：
* 王可（前员工）：在职期间年薪约30万元。
* 韩林（准入职）：今年研发岗年薪约35万元。
* 李默（兆易创新）：当年起薪35万元，如今同类岗位起薪已涨至45万-50万元。

然而，高薪伴随着严苛的工作节奏。求职社区数据显示，长鑫整体节奏紧凑：
* 一般岗位：月加班30-60小时，忙季可达90小时。
* 产线岗位：月加班60-80小时较为普遍。

王可透露，在长鑫工作期间，“月均加班七八十小时，周末随叫随到且无加班费”。尽管薪资处于国内半导体TOP级别，但身心俱疲导致离职率较高。“能干满三年就算‘老工程师’。”

相比之下，兆易创新的工作节奏相对可控，李默表示“一周三天12小时，两天9小时，周末不强制加班”，但项目周期从半年压缩至四个月，行业整体节奏确实在加快。

门槛飙升：学历内卷加剧

入职门槛逐年抬高，研发岗对第一学历（211及以上）要求严格。王可观察到，同事学历结构从硕士为主演变为博士占比达80%。李默指出，半导体校招实行“学历定价”，清北、C9、普通985薪资分档明显，且随着人才供给增加，专业对口性要求日益精准。

市值冲击2万亿：6000员工或成千万富翁

长鑫科技成立于2016年，总部位于合肥，是中国规模最大、技术最先进的DRAM IDM企业。

IPO规模与财务表现

• 发行规模：拟发行66.88亿股（占发行后总股本约10%），若全额行使超额配售权，总股数增至约76.91亿股。
• 募资用途：拟募资295亿元，为科创板第二大、今年全A股最大IPO。
• 业绩爆发：
• 2026年一季度：营收508亿元（同比+719.13%），归母净利润247.62亿元（同比+1688.30%）。
• 2026年上半年预测：营收1100亿-1200亿元（同比+612%-677%），归母净利润500亿-570亿元（同比+2244%-2544%）。

市场预期，凭借AI算力赛道的高估值红利，长鑫科技市值有望冲击2万亿至3万亿元。

财富分配：史上最大个人股权激励

万亿市值背后的员工持股计划备受瞩目，低入股成本有望催生大量“千万富翁”。

1. 员工持股计划：
2. 覆盖范围：两期计划累计授予6760人次，涵盖管理、骨干、核心技术人员及一线关键岗位。
3. 入股价格：第一期（2021年9月起）1.05元/注册资本；第二期（2023年6月起）0.108元/注册资本。
4. 创始人巨额让利：
5. 董事长朱一明自愿将所持7.68亿股分配给员工作为激励，市值超200亿元。
6. 若按2025年末19298名员工均分，每人可获超百万元激励，这成为A股历史上规模最大的个人股权激励。

数据透视：高知团队构成

截至2025年末，长鑫科技员工总数达19298人：
* 研发人员：6259人，占比32.43%。
* 高学历占比：硕士及以上学历员工占比达39.31%。

现实落差：新入职员工难享早期红利

尽管前景诱人，但股权激励并非普惠。王可透露，入职两年间从未听说公司有股权激励政策，推测该政策仅针对核心员工或早期入职者。这意味着，新加入的年轻人虽能享受高薪，但短期内难以分享上市带来的资本增值盛宴。

(本文不构成任何投资建议，据此操作风险自担)

责任编辑：齐汝钰 UN970

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