一公司招市场经理助理 要求“高考低于600分需说明哪科丢的分”

原标题：一公司招市场经理助理，公司高考要求“高考低于600分需说明哪科丢的招市分”，智联招聘客服回应

极目新闻记者 杜光然

近日，场经深圳一家企业在招聘平台发布的理助理求岗位信息引发网络热议。该招聘启事中明确提出：“理工科应聘者优先，低于的分高考成绩低于六百分的分需，请明确是说明哪个科目丢的分。”

这一要求迅速在社交媒体发酵。科丢网友调侃称：“公司要求高分尚可理解，公司高考但要求应聘者详细剖析高考失分科目，招市实属罕见。场经”更有评论戏谑道：“这位HR的理助理求脑洞，适合去写爽文。低于的分”

岗位详情：薪资5000-6000元，分需晋升周期长

据智联招聘平台显示，说明该企业正在招聘全职“市场经理助理”。职位描述中明确标注：试用期月薪5000元，转正后月薪6000元。

招聘条件除要求应聘者具备本科学历外，特别强调“理工科优先”，并附加了上述关于高考分数的特殊要求。此外，该岗位被描述为“表面看似压力较小，但耗时极长的成长型岗位”。职业发展路径为“助理-专员-经理”，每个阶段的晋升周期均不低于两年。

(图源：智联招聘)

公司简介：排斥“观望心态”，容不下“装傻”

在公司简介中，企业表达了强烈的用人偏好。该公司成立于2005年，主要经营范围包括电气设备修理、仪器仪表修理、通用设备修理、半导体器件专用设备制造及销售等。

招聘文案语气强硬，写道：“只是想找份工作的人肯定话不投机。凡有双向选择心理的我从来不要，即便入职后有观望心态，也可以即刻变离职。我的肚量小，别说摆烂，就是装个糊涂、装个傻我也容不下。”

多方回应：HR“已读不回”，人社局暂无法介入

7月3日，记者致电该公司试图核实情况。接线人员表示：“我们没有挂这个岗位，是不是已经关掉了？你跟网上的HR人员聊，不要打我电话，可能不招了。肯定是有这个（高考成绩）要求才会写上去的。”

随后，记者以应聘者身份通过智联招聘在线咨询该公司HR，对方显示“已读”但并未回复。截至发稿前，该招聘信息仍未下架，最后更新时间为6月30日。

针对此情况，智联招聘客服回应称，确实存在上述招聘信息，且企业和招聘人员均经过平台认证，职位描述栏内容为企业自主填写。

此外，该公司所在地的人力资源局工作人员表示，经初步判断，该情况暂时无法介入处理。

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