年薪35万，月加班80小时：挤进长鑫的年轻人正在经历什么？

6月25日晚间，年薪电子科技大学报告厅内座无虚席，加班挤进这里是长鑫长鑫存储2027届校招提前批全国宣讲会的收官一站。

过去三周，轻人类似的正经火爆场景在中科大、南京大学、年薪清华、加班挤进北大、长鑫复旦、轻人上海交大、正经华科等近二十所顶尖高校轮番上演。年薪

与此同时，加班挤进在资本市场，长鑫长鑫科技已正式披露科创板上市招股意向书及发行安排公告，轻人定于7月16日开启新股申购。正经

长鑫科技有望成为今年A股市场规模最大的IPO

“长鑫火了”。近期，第一财经记者深入采访了多位即将入职及已离职的长鑫科技校招生与前研发员工，试图揭开这家芯片巨头“爆火”背后的真相，以及高薪光环下的真实职场生态。

毕业生涌向风口

“现在长鑫太火了，宣讲会现场人满为患，连门外都站满了听众。”北京大学集成电路学院学生小贝（化名）向第一财经记者感叹。

即将入职长鑫的中科大毕业生韩林（化名）对此深有同感：“去年秋招时，长鑫就已备受关注，身边同学竞争激烈；今年更是如此，材料、物理、电气等专业的同学纷纷转向半导体企业投递简历。”

这种毕业生感知到的“长鑫热”，背后是资本市场真金白银的强力背书。

7月9日，长鑫科技披露科创板上市招股意向书及《发行安排及初步询价公告》，正式启动IPO发行程序。本次IPO拟募资295亿元，位列科创板历史第二大IPO。

长鑫科技成立于2016年，2019年9月推出自主设计生产的8Gb DDR4产品，实现了中国大陆DRAM（动态随机存取存储器）产业“从0到1”的历史性突破。据Omdia 2025年第四季度统计数据，SK海力士、三星电子、美光科技合计垄断超91%的全球DRAM市场，而长鑫科技以7.67%的份额跃居全球第四、国内第一。

DRAM行业具有显著的周期性和极高的技术壁垒，持续的高额研发投入离不开完善的人才激励体系。

招股书显示，长鑫在上市前已实施两期员工持股计划：第一期授予价格为1.05元/注册资本，覆盖3596人次；第二期授予价格大幅降至0.108元/注册资本，覆盖3164人次。

总体来看，这两期激励计划合计覆盖6760人次（含重复授予），对象涵盖管理人才、业务骨干、核心技术人员及生产一线关键岗位，包括“运营中心总监”、“产品研发中心经理”、“技术研究和开发中心工程师”等核心职务。

此外，创始人朱一明自愿将其持有的7.68亿股（即获授股份的50%），在上市满36个月后的10个自然年度内全部分配给公司在职员工用于激励，且激励对象不包含其本人。这批激励股份市值有望达到200亿元。

然而，目前挤进宣讲会的应届生们，短期内尚无法分享这场上市带来的财富效应。

长鑫科技前研发岗员工王可（化名）透露，几年前求职时，公司并未向其透露股权激励政策，在职两年期间也鲜少听闻。“这可能仅针对核心员工或早期入职者。”

事实上，仅仅两三年前，长鑫的知名度远不如今天。

王可回忆，2023年校招时，许多学生甚至未听说过长鑫，更倾向于选择华为。他也是在求职过程中才深入了解这家公司。

王可的大学同学、现任职于兆易创新的电路设计工程师李默（化名），当年秋招时手握北京某显示芯片公司、兆易创新和华为的Offer，却未投递长鑫。“当时认为它是IDM（集成器件制造商）模式，工作内容复杂，且需上夜班或24小时随时On Call（电话在线）。”

王可和李默均毕业于国内某985高校电子信息相关专业，最终选择的也是“兄弟”公司。兆易创新创始人朱一明同时兼任长鑫科技集团董事长，兆易创新不仅持有长鑫科技1.8%的股份，业务绑定极深。兆易创新今年2月公告显示，公司持续向长鑫集团（含长鑫存储）采购代工生产的DRAM相关产品。

从薪资对比来看，王可在长鑫工作时的年薪约为30万元；而今年长鑫给韩林开出的研发岗年薪约为35万元。相比之下，走Fabless（无晶圆厂）路线的兆易创新，给李默当年的年薪为35万元，随着行业发展，该岗位起薪已涨至45万~50万元。

高门槛与高强度并存

能够开出普遍高于传统行业的起薪，得益于中国半导体产业体量的急速膨胀。中国半导体行业协会统计数据显示，2025年中国集成电路产业销售额达17331亿元，同比增长20.2%。2026年一季度，中国集成电路产量达1272亿块，进出口呈现双增态势。

产业进入上行周期，薪酬天花板被不断推高。根据猎聘大数据研究院发布的《集成电路行业人才供需洞察报告（2026）》，2025年集成电路行业职位量同比增长5.10%，平均招聘年薪约25.61万元/年，同比增长8.08%。其中，集成电路行业硕士平均年薪达到45.83万元。

长鑫存储参加展会 图据长鑫科技官网

但高薪的另一面，是与之匹配的高强度工作。

记者在社交平台上发现，关于长鑫加班严重的讨论屡见不鲜。有网友发帖称“加班氛围较重，毕竟在追赶主流技术水平”。查阅多个求职社区信息显示，长鑫整体节奏紧凑，部分岗位月加班30~60小时，忙季可达90小时；产线岗位月加班60~80小时较为常见。“担心加班太严重身体吃不消，最终放弃了长鑫的Offer。”一位网友表示。

“最累的是解Case（处理异常）。”一位拥有两年经验的PE（工艺工程师）向记者坦言，设备随时可能出问题，良率下降、脏污、刮伤、工艺参数异常等均可能被追责。工程师需反复调查、分析并给出结论，常受制造部催促进度，时间压力极大。

王可最终也因工作强度选择离职。他透露，在长鑫期间，“月均加班七八十个小时，只要有工作周末也要加班，且无加班费。”这成为他离职的主要原因之一。“现在工作的加班时长比之前减少了一半。”

“虽然薪资在国内半导体企业属TOP级别，但真的太累了。”王可表示，周围同事离职频繁，能干满三年便算“老工程师”。

即便是留在兆易创新的李默，也感受到了行业节奏的加快。“以前一个项目干半年，现在四个月就得完成。但整体节奏尚可适应，一周三天工作12小时，其余两天9小时，周末不强制加班。”

谈及人员流动，李默认为这在当前行情下非常普遍：“身边有同事从兆易跳到长鑫，再从长鑫跳回。行情好时，可能今天提离职，明天就能办入职。”

第一财经记者就加班强度、内部员工流动等情况向长鑫科技发送采访函，截至发稿未获回复。

除了高强度，想要拿稳这份高薪，门槛也在逐年抬高。

长鑫科技所处的DRAM行业属于技术、人才密集型行业，对校招生学历要求极高，尤其是研发技术类岗位。在长鑫科技校招简历投递页面，应聘者的高考各科成绩、高中是否获得过奥赛奖励均为必填项。

招股书显示，2023年、2024年及2025年各期末，长鑫科技在职员工人数分别为9605人、13858人和19298人，两年间员工数量翻倍。截至2025年末，硕士及以上学历员工占比39.31%，30岁及以下员工占比62.99%。

“在偏研发岗位，若第一学历非211，简历基本无法通过。量产类岗位对学历要求稍低。”王可表示，自己刚入职时周围同事多为硕士，离职前夕身边80%的同事已是博士学历。韩林则表示：“长鑫的招聘流程长达半年多，‘泡池子’现象普遍（通过面试但未收到最终Offer）。”

李默和王可均表示，半导体研发校招岗的起薪基本遵循“一个学历一个价”，并按院校分档：清北、其他C9高校、普通985的薪资标准均有差异。

但李默指出：“前几年，只要通过简历初筛，面试难度并不大。但现在竞争日益激烈，专业对口性要求逐渐提高，因为新培养的人才正慢慢流入市场。”

人才缺口与漫长周期

一边是毕业生挤破头想进，一边是行业仍面临“供不应求”的局面。

2024年5月，上海集成电路行业产教融合就业育人联盟援引《中国集成电路产业人才白皮书》称，我国相关人才缺口高达30万。

政策层面的布局早已展开。2020年8月，国务院印发文件明确要求加快推进集成电路一级学科设置，努力培养复合型、实用型的高水平人才。同年12月，“集成电路科学与工程”一级学科正式设立。

这意味着，扩招后的第一批硕博研究生将集中在这两年毕业并涌入就业市场。同济大学2025届71%的直接就业毕业生投身集成电路、新能源、航空航天等重点领域，学生们正在用脚投票。

图为毕业生求职（图/网络）

但培养一名合格的半导体工程师，远非扩招所能解决。中国芯片产业奠基人张汝京近期在东方理工大讲堂中表示，优秀的半导体人才通常需要经历完整的产品周期，“五年可小成，十年有可能大成。但在AI驱动下，这一时长未来有望缩短。”他建议年轻人多考虑半导体领域，“虽然辛苦，但回报值得。”

在王可看来，半导体是一个典型的“长期主义”行业：它不像互联网企业那样三五年就能爆发或证伪，其护城河一旦建成，便深不可测。

2023年，李默在三家公司中选择了兆易创新，除了薪资，更因为价值观契合。“没有虚头巴脑的东西，是很纯粹的技术团队氛围，沟通成本低，是一个值得持续深耕的行业。”李默告诉记者，公司CEO经常与他们交流，探讨行业前沿技术、发展方向及未来战略目标。

当前，在AI浪潮的强力驱动下，市场普遍认为全球存储行业正处于一轮史无前例的“超级周期”之中。李默预计该周期至少持续五年。

7月11日起，今年长鑫科技校招生将陆续迎来统一入职。经过短暂集训后，他们即将走上岗位。有人冲着高薪而来，有人看中IPO造富机遇，也有人看好行业前景。无论抱着何种期待，这些挤进长鑫的年轻人，他们的职业故事才刚刚开始。

（文内小贝、韩林、李默、王可均为化名）

(责任编辑：探索)