何小鹏：小鹏集团全员AI，单日调用Tokens已达百亿级

小鹏集团对“拥抱AI”的鹏小鹏集定义已超越单纯的技术范畴。自2024年11月正式确立“AI公司”转型战略以来，团全小鹏正加速利用AI技术重构组织效能，员A用Ts已亿级推动业务全面智能化。单达百

南都·湾财社记者独家获悉，日调6月30日，鹏小鹏集小鹏集团首届AI公开赛圆满收官。团全赛后，员A用Ts已亿级小鹏集团董事长兼CEO何小鹏发表主题演讲，单达百深入剖析物理AI时代的日调机遇与挑战。他指出，鹏小鹏集AI已成为驱动组织提效的团全核心引擎，不再局限于研发部门，员A用Ts已亿级而是单达百深度渗透至小鹏的每一个岗位与业务流程中。“未来，日调AI带来的提效规模将从亿级逐步跃升至10亿级甚至更高。”

小鹏集团首届AI公开赛现场。南都·湾财社记者 陈镜安 摄

本次大赛中，超过50%的参赛者来自非技术背景。何小鹏对此表示，这证明了人人皆可成为科技的创造者与受益者。“我们需要重新思考，在未来的世界、企业及产品中，应当做出怎样的变革。”

何小鹏强调，AI的核心价值在于“放大员工”能力，而非替代人类。其“科技平权”理念旨在降低技术门槛，通过AI赋能提升人的价值，而非淘汰人力。

秉持“开放共享”的宗旨，本次AI公开赛向所有参赛者开放工具、数据及接口，构建了零门槛的物理AI赋能体系。此举旨在让AI融入每一位员工，激发全员对科技的热情，探索前沿技术，从而为客户创造更大价值。何小鹏表示：“这次大赛并非一次性活动，而是小鹏AI文化的起点。”

据何小鹏透露，为全面赋能组织提效，小鹏集团已向全体员工开放资源。以大模型调用为例，目前单日调用量已突破百亿级。这一规模不仅比肩中大型互联网科技公司的AI资源投入，更位居汽车行业前列。

在工具与资源普惠的推动下，小鹏研发团队的AI应用成效显著：员工已熟练掌握AI编程（AI coding），AI生成代码占比从去年的30%左右飙升至目前的85%以上。此外，小鹏鼓励新员工利用内部“AI开放平台”进行创新，目前已有2000个由校招员工独立开发并被复用的智能体。

小鹏的AI叙事始于2024年。当年11月，小鹏首次提出“AI”概念，并发布首款AI汽车小鹏P7+。随后，随着产品矩阵与业务边界的拓展，小鹏将AI应用从整车制造延伸至Robotaxi、机器人及飞行汽车等领域。

举办此次AI公开赛，既强化了小鹏的AI品牌形象，也为其人才库精准遴选目标。据悉，进入决赛的高校队伍将直接获得2027届校招或实习终面的保送资格。

在人才储备方面，何小鹏透露，去年小鹏集团招聘规模达8000人，今年目标仍保持在8000人以上。“在物理AI领域，我们每年都需要大量新人，特别是毕业3年内的年轻人才。”何小鹏表示，物理AI将对生产关系两端带来巨大颠覆，小鹏团队规模预计将从目前的3万余人逐步扩展至4万至5万人。

据小鹏汽车官网信息，本届AI大赛自5月启动，设有三大赛道，面向内部员工、家属及全国高校学生开放。赛事全程无门槛、无专业限制，倡导“全员上场，一起造梦”。优胜者不仅可瓜分30万元奖池，获得直通国际AI峰会或小鹏新车发布会门票的机会，高校学生还可获得校招/实习终面直通卡。官方数据显示，本次赛事累计吸引超2.1万人次报名，其中包括200支员工家属战队及440余支高校学生队伍。

采写：南都·湾财社记者 陈镜安

(责任编辑：休闲)